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성과상여금의 통상임금 판단(평가결과로 지급되고, 최소 보장지급이 없는 경우)
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탄력적 근로시간제 도입은 근로계약서가 아닌 취업규칙에 의해서만 가능합니다.
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[기업법무] 근로계약서 형식보다 실질적 근로제공 관계로 근로자 여부를 판단한 사례
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[상사] 영업양도 후 가까운 곳에서 동종영업 경업금지 할 수 있을까?
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