< 용역계약서의 미지급 성과급/성공보수 청구소송, 청구 대응방안 >
법률사무소 인평은 업무의 성과급을 지급받지 못한 의뢰인 A씨의 요청을 받아 용역계약상 성과보수 지급에 대해 지급규정의 해석과 적용에 대한 법리를 검토하고, 사건의 시작부터 다양한 증거자료를 수집하여 성공적으로 승소 결과를 이끌어냈습니다.
■ 성과급/성공보수 등 계약된 보수 금액이 과다하다는 입증은 누가 해야할까?
약정된 보수액이 부당하게 과다하다는 특별한 사정의 존재에 대한 증명책임은 약정된 보수액이 부당하게 과다하다고 주장하는 측에 있습니다.
이번 사건에서 법원은 보수 청구의 제한은 어디까지나 계약자유의 원칙에 대한 예외를 인정하는 것이므로, 그에 관한 합리적인 근거를 명확히 밝혀야 하며, 약정된 보수액이 부당하게 과다하다는 특별한 사정의 존재에 대한 증명책임은 약정된 보수액이 부당하게 과다하다고 주장하는 측에 있다고 명확히 판시하였습니다.
본 판결은 보수 약정에 관한 법리를 명확히 하고, 약정 보수액이 부당하게 과다하다는 주장에 대한 증명책임이 이를 주장하는 측에 있음을 재확인한 사례입니다. 계약자유의 원칙을 존중하면서도 신의성실의 원칙과 형평의 관념에 따라 예외적으로 보수액을 조정할 수 있는 법리를 균형있게 적용한 사례로 평가됩니다.
■ 성과급/성공보수 약정의 유효성 판단 기준
가. 명확한 약정의 중요성
일반 기업업무에서 성과급이나 성공보수를 약정할 때는 보수의 산정 기준, 지급 조건, 지급 시기 등을 명확히 정하는 것이 중요합니다. 특히 성과의 측정 방법과 기준을 구체적으로 명시하여야 분쟁을 예방할 수 있습니다.
성과보수 계약 당사자 사이에 계약의 해석을 둘러싸고 이견이 있어 처분문서에 나타난 당사자의 의사해석이 문제되는 경우에는 문언의 내용, 그와 같은 약정이 이루어진 동기와 경위, 약정에 의하여 달성하려는 목적, 당사자의 진정한 의사 등을 종합적으로 고찰하여 논리와 경험칙에 따라 합리적으로 해석하여야 합니다.
나. 시장 수준과의 비교
성과보수 약정이 부당하게 과다한지 여부를 판단할 때 법원은 동종 업계의 관행, 유사한 업무에 대한 보수 수준 등을 고려합니다. 따라서 성과보수를 약정할 때 시장 수준을 참고하는 것이 바람직합니다.
다. 업무수행 과정의 기록
성과보수 분쟁이 발생할 경우 업무수행의 내용, 난이도, 투입된 노력 등이 중요한 판단 요소가 됩니다. 따라서 업무수행 과정을 상세히 기록하고 증거를 보존하는 것이 중요합니다.
성과보수 약정이 복잡하거나 금액이 큰 경우, 계약서 작성 단계에서 법률 전문가의 자문을 받는 것이 분쟁을 예방하는 데 도움이 됩니다.
특히 성과급/성공보수미지급 관련 분쟁은 일반적으로 이해하기 어려운 복잡한 법리가 적용되므로 복잡한 법리를 정확히 이해하고 적용하기 위해서는 법률 전문가의 조력이 필수적입니다.
법률사무소 인평은 기업자문과 민형사 소송에 18년 이상의 경력을 보유한 조윤상 대표변호사를 필두로 다양한 분야의 전문변호사들과 외국변호사가 직접 팀을 이뤄 고객의 사건을 함께 진단하고 최적의 소송 전략으로 소송으로 진행되기 전에 분쟁을 해결하고, 소송까지 이어진 사건의 승소까지 함께 합니다.
적절한 법률 지식과 소송 전략 없이 소송을 수행하는 경우, 본래 승소할 수 있었던 사건에서도 패소할 위험이 있습니다. 특히 성과보수 분쟁과 같이 법률관계가 복잡한 사건에서는 더욱 그러합니다.
미지급 성과급/성공보수 관련 법률자문이 필요하시면 언제든지 편하게 아래의 링크를 통해 법률사무소 인평에 문의주시기 바랍니다.
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법률사무소 인평 드림
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