1. 근로계약
– 근로계약서 작성 및 교부
– 기간제 및 단시간 근로자의 경우에는?
– 근로계약에 대한 서류 보존
– 입사 즉시 근로계약서를 작성하지 않은 사례

2. 근로시간
– 근로시간의 개념
– 법정근로시간과 소정근로시간
– 가산수당(상시근로자 5인 이상 적용)
– 휴게시간
– 유급 휴일
– 기업규모별 주요 개정법령 시행시기
– 4인이하 사업장 적용 근로시간 관련 법령
– 연차휴가에 대한 사용촉진
– 연차휴가 관련 대법원 판결 및 행정해석 변경 내용
– 휴게시간에 대하여 다툼이 있는 사례
– 주중 입사하여 주중 퇴사하였다고 주휴수당을 지급하지 않은 사례
– 1일 10시간씩 1주 개근한 경우 주휴 수당

3. 임금
– 임금의 개념
– 임금명세서 교부 의무화
– 통상임금 VS 평균임금
– 퇴사자의 임금 지급 기한
– 임금체불과 시효

4. 최저임금
– 최저임금
– 최저임금 이해를 위한 키워드 3가지
– 최저임금에 산입되는 임금
– 최저임금에 산입하지 않는 임금
– 최저임금 판단 방법
– 최저임금 감액이 불가한 직종
– 최저임금 위반, 뒤늦게 합의했으나 처벌된 사례
– 근로계약 1년 미만의 근로자 수습기간에 최저임금액 미달 지급

5. 직장내 괴롭힘 금지, 성희롱 예방 & 모성보호
– 직장 내 괴롭힘 금지
– 직장 내 성희롱 예방
– 성희롱의 대표적 유형
– 모성보호 제도

6. 해고
– 근로관계의 종료
– 해고 등의 제한
– 해고의 예고
– 해고 예고의 예외
– 해고예고수당의 산정
– 폐업으로 인한 해고예고 위반 사례
– 위법한 해고예고 기간 중 자진 퇴사한 사례

7. 퇴직급여
– 퇴직급여 제도
– 퇴직금 제도
– 계속근로기간 산정 예시
– 퇴직금의 산정
– 퇴직연금 제도
– 중소기업퇴직연금기금 제도
– 퇴직급여 중간정산(중도인출)
– 월급에 퇴직금을 포함하여 지급한 사례

별첨. 고용노동 Q&A 참고
– 근로계약서 작성 시기
– 임금명세서 교부 시 계산방법 작성 여부
– 사업장 내부수리로 일시휴업 시, 무급처리 가능 여부
– 여름휴가때만 지급되는 하계휴가비의 최저임금 산입 여부
– 실제 근로여부와 상관없이 지급되는 고정연장수당의 최저임금에 산입여부
– 일용직, 아르바이트생 주휴수당 지급 여부
– 주휴수당 미지급시에는 처벌을 받나요
– 해고 예고 적용 제외 사유
– 사업자등록 신규발급 시 고용보험 가입 방법
– 근로자 입퇴사 시 고용보험 처리
– 4인 이하 사업장, 어떤 법이 적용되나요?
– 체불사업주 명단 공개, 신용제재